女性の軽貨物運送ドライバーを採用する工夫
ひと昔前まで軽貨物運送ドライバーは男性の仕事でした。ですが昨今では雇用機会均等法の制定や女性のキャリア意識が高まった事により、軽貨物運送業界でも女性軽貨物運送ドライバーの積極採用並びに登用がはじまりました。しかし、まだまだ女性軽貨物運送ドライバーを採用できない、軽貨物運送業者も多いです。そうした軽貨物運送業者が女性軽貨物運送ドライバーを確保するための工夫についていくつかご紹介いたします。女性軽貨物運送ドライバー確保の工夫①求人・・・・・女性が安心して働けるような求人紙面の書き方や、求人広告を通じた採用ブランディングが重要です。女性軽貨物運送ドライバー確保の工夫②産休、育休への配慮・・・・・キャリアを中断しなくて済むように、産休や育休制度を設けましょう。女性軽貨物運送ドライバー確保の工夫③設備・・・・・女性専用の休憩室や更衣室を設ける事はもちろんですが、軽貨物運送車両をオートマチック車に置き換えるなど、女性が働きやすいようにすることが重要です。女性軽貨物運送ドライバー確保の工夫まとめ。女性軽貨物運送ドライバーの確保における工夫をいくつかご紹介してきましたが、共通して言える事は働く女性の立場に立って工夫をするという事です。